Le Groupe coopératif VIVESCIA est spécialisé dans la production et la transformation des céréales. Nos marques (Francine, Campaillette, Copaline et Délifrance) sont connues dans le monde entier.
 
VIVESCIA est l'actionnaire majoritaire du groupe Malteurop, un des premiers malteurs mondiaux. Malteurop possède aujourd'hui une capacité de production annuelle supérieure à 2 200 000 tonnes. Une bière sur dix vendue dans le monde contient de malt fabriqué par nos usines. Notre groupe est présent dans 14 pays en Europe, Amérique du Nord, Océanie et Asie, sur 27 sites industriels, avec 1 100 collaborateurs.

Vos missions principales

Dans le cadre d'une succession nous recherchons un /une  Chargé/e Ressources Humaines - H/F pour notre siège à Reims (51). Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous aurez en charge la gestion administrative des ressources humaines pour le siège (40 collaborateurs) ainsi que le suivi et le pilotage de plusieurs dossiers au niveau international en liaison avec les HR Managers de chaque BU's.

Missions principales
  • Gérer le reporting chaque mois en terme d'effectifs et de Kpi's de chaque entité juridique du groupe. Consolider les éléments avec chaque entité et assurer le lien pour expliquer les écarts.
  • Piloter et s'assurer du respect des délais pour le cycle « Talent et Performance » au sein de l'outil « Talentsoft ». Etre en appui avec chaque Bu's pour les accompagner et faire le lien avec le Groupe VV. Editer les rapports et gestion de la base administrative de l'outil
  • Participer au déploiement des outils SIRH du Groupe VIVESCIA au niveau de Malteurop
  • Assurer la gestion administrative des 40 collaborateurs au niveau du siège (suivi des congés payés, intégration des nouveaux collaborateurs, communication sur les départs et arrivées au sein de l'intranet, préparation du budget RH et provisions liées à la masse salariale...)  
  • Pilotage du Plan de formation pour le siège (récolte des besoins, analyse, priorisation en fonction du budget alloué, suivi et évaluation des actions...)
  • Co-pilotage avec le DRH Groupe du CSE siège (préparation, rédaction du PV, suivi des actions...)
  • Piloter et mise en œuvre de dossiers juridiques pour le périmètre France (contentieux, rédaction d'accords d'entreprise, refonte du Règlement Intérieur, gestion de conflits juridiques...)
  • Piloter et / ou participer à des projets spécifiques/transversaux dans le cadre du déploiement de la politique Ressources Humaines Groupe (Mise en place d'un BSI, lancement d'une enquête de climat social, rédaction de fiche de fonctions dans le cadre de la GPEC, Monthly HR call à préparer et à coordonner...)

Votre profil

Compétences requises/ profil
  • Vous êtes titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines (Master 2 RH ou Ecole de Commerce).
  • Vous avez une première expérience réussie au sein d'un environnement industriel et dans un contexte international.
  • Vous possédez  un  niveau d'anglais courant professionnel.
  • Vous disposez d'une connaissance des grands enjeux ressources humaines et disposer d'une bonne connaissance juridique – Droit du travail –
  • Vous maitrisez le pack office (Excel, Word, Power-Point). Une connaissance de SAP serait un atout supplémentaire
  • Vous souhaitez vous investir dans un poste riche et essentiel pour notre entreprise.
  • Vous êtes une personne impliquée, autonome et créative dotée d'un esprit d'équipe tout en ayant le sens du résultat.

Informations générales
  • Supérieur hiérarchique: DRH Groupe
  • Type de contrat: CDI
  • Statut TAM
  • Rémunération: 28 K – 30 K€
  • Début: dès que possible

Cette offre vous intéresse ? Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

Référence : 004MEG

Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.
 

Informations complémentaires

Cette offre d'emploi est un CDI à Temps complet

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